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山东鲁灰石材与人才之间的联系

文章发布时间:2024-04-08 17:35:45


       在供应关系发生剧变的今天,山东鲁灰石材行业面临着比以往更多的问题:政策变化、产能过剩、市场颓靡等……所谓“治天下者,善谋大势;决胜负者,长于布局”,2016年,各家石企的战略布局中无一例外地谈到了转型,而转型中的任何一个动作都离不开人才,在这样的背景下,人才缺失问题愈加锐化,究竟该怎么吸引和留住他们?仁者见仁,智者见智。

山东鲁灰石材与人才之间的联系

    【人才关系】:

转型 需要人才
山雨欲来风满楼。过去一年里,山东鲁灰石材行业听到太多风声,小企业的倒下使市场显得更加凄凉,但也有人认为,这样的洗牌方式正是行业再出发的必然结果与最佳时机。
新形势下,传统追求大产量以适应需求的时代已经过去,企业转型迫在眉睫。由粗放型向精细型加工服务发展是业内耳熟能详的论调,但想要真正转型成功又谈何容易?企业的生产模式、管理机制、资金流动、运作方式等环节在成长过程中早已自成一套体系,而转型无疑是牵一发动全身,具体的实施方案则须对症下药,人才的引流显得格外关键。
营销 需要人才
在供求关系发生变化的今天,简单粗暴的营销方式显然不适合当前的交易环境,对流通中的商品进行价值传递成为营销的进阶版本,而价值的传递则需要营销方法论的支撑,这恰恰是从业者所缺乏的一个能力。
对企业既有体系内的职工进行培训或派送业务出色的员工到外地学习、深造成为许多企业加强文化建设的重要手段,无论是现在逐渐成为潮流的素质拓展还是“终端精英培训”、“山东鲁灰石材讲座”等,都是企业打造品牌实力的多重路径选择。当企业帮助员工提升业务能力,明确职业方向时,不仅有利于提升员工的归属感,更为企业的多样化经营打开了通道。登录http://xiajianli.com/了解更多信息



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